El Diagnóstico de Equipos es un instrumento estandarizado para evaluar la calidad de las condiciones que sustentan el desempeño de un equipo. Mide ocho dimensiones clave: límites, dirección, estructura y contexto organizacional, coaching, procesos de trabajo, relaciones interpersonales y aprendizaje/bienestar. Su objetivo es ofrecer un diagnóstico formativo que permita identificar fortalezas y brechas del equipo y orientar acciones de mejora prácticas; no está diseñado para evaluaciones de desempeño individuales ni decisiones de recompensa o sanción.
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Esta escala es una herramienta educativa. No debe usarse como único criterio para tomar decisiones de selección, contratación, promoción u otras decisiones de impacto personal o laboral.
Esta prueba está basada en el trabajo de Wageman, Hackman y Lehman (2005) . Para más información, visita la publicación en: Wageman, R., Hackman, J. R., & Lehman, E. (2005). Team Diagnostic Survey: Development of an Instrument. The Journal of Applied Behavioral Science, 41(4), 373–398. https://doi.org/10.1177/0021886305281984
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