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Esta prueba es informativa y no constituye una evaluación clínica ni un diagnóstico psicológico. No debe usarse como herramienta exclusiva para la selección laboral, las decisiones médicas o la intervención terapéutica. 

La prueba se basa en el trabajo de Blanchard, Taylor, Pelletier y Villeneuve (2009). Para más información, visitar: Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement, 41(4),213–226. https://doi.org/10.1037/a0015167