Pruebas de Diagnóstico
Tu Personalidad ARENA
Tu Estilo de Toma de Decisiones
Tu Estilo de Toma de Decisiones
El test ARENA (Big Five) evalúa cinco rasgos básicos de personalidad: Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo/Estabilidad emocional. Ofrece un perfil descriptivo —no un diagnóstico— para entender cómo esos rasgos impactan tu estilo de trabajo y liderazgo y dónde ajustar hábitos o expectativas.
Tu Estilo de Toma de Decisiones
Tu Estilo de Toma de Decisiones
Tu Estilo de Toma de Decisiones
El test de estilo de toma de decisiones identifica tu preferencia al tomar decisiones y tu orientación en la búsqueda de información. Te entrega un perfil breve con fortalezas, sesgos probables y sugerencias prácticas para mejorar la calidad de tus decisiones.
Tu Motivación
Tu Estilo de Toma de Decisiones
Autoevaluación Central
La Escala de Motivación Intrínseca y Extrínseca en el Trabajo es un cuestionario breve que mide la motivación laboral. Te sirve para identificar qué te impulsa de verdad, detectar desequilibrios, ajustar metas o prevenir la desmotivación.
Autoevaluación Central
Diagnóstico de tu Equipo
Autoevaluación Central
La Autoevaluación Central (CSE) mide tu autoconcepto de base a partir de cuatro componentes: autoestima, autoeficacia generalizada, locus de control y estabilidad emocional. Un puntaje más alto indica mayor confianza y sensación de control ante los retos; uno más bajo sugiere autocrítica elevada y percepción de menor control. Úsala como punto de partida para fijar metas de desarrollo, no como diagnóstico.
Diagnóstico de tu Equipo
Diagnóstico de tu Equipo
Diagnóstico de tu Equipo
El Diagnóstico de Equipos te ayuda a tomarle el pulso a tu grupo en dimensiones clave: propósito, roles, confianza, responsabilidad, procesos y aprendizaje continuo. Muestra fortalezas y focos de mejora mediante acciones concretas. Es una herramienta de reflexión y conversación, no un diagnóstico ni de desempeño.