Pruebas de Diagnóstico
DISC Assessment
DISC Assessment
DISC Assessment
DISC - English
DISC is a behavioral model that describes how people tend to act and interact based on four dimensions: Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness. This assessment helps you understand your style, improve communication, and work more effectively with others.
DISC - Español
DISC Assessment
Tu Personalidad ARENA
DISC - Español
DISC es un modelo de comportamiento que describe cómo las personas tienden a actuar y relacionarse a partir de cuatro dimensiones: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia. Esta evaluación te ayuda a entender tu estilo, mejorar tu comunicación y trabajar de forma más efectiva con otros.
Tu Personalidad ARENA
Rasgos de Inteligencia Emocional
Tu Personalidad ARENA
El test ARENA (Big Five) evalúa cinco rasgos básicos de personalidad: Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo/Estabilidad emocional. Ofrece un perfil descriptivo —no un diagnóstico— para entender cómo esos rasgos impactan tu estilo de trabajo y liderazgo y dónde ajustar hábitos o expectativas.
Tu Estilo de Toma de Decisiones
Rasgos de Inteligencia Emocional
Rasgos de Inteligencia Emocional
El test de estilo de toma de decisiones identifica tu preferencia al tomar decisiones y tu orientación en la búsqueda de información. Te entrega un perfil breve con fortalezas, sesgos probables y sugerencias prácticas para mejorar la calidad de tus decisiones.
Rasgos de Inteligencia Emocional
Rasgos de Inteligencia Emocional
Rasgos de Inteligencia Emocional
El TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) es un cuestionario de autoinforme que evalúa cómo una persona percibe y maneja sus emociones, sus relaciones y su bienestar emocional.
Tu Motivación
Tu Estilo de Manejo del Conflicto
Autoevaluación Central
La Escala de Motivación Intrínseca y Extrínseca en el Trabajo es un cuestionario breve que mide la motivación laboral. Te sirve para identificar qué te impulsa de verdad, detectar desequilibrios, ajustar metas o prevenir la desmotivación.
Autoevaluación Central
Tu Estilo de Manejo del Conflicto
Autoevaluación Central
La Autoevaluación Central (CSE) mide tu autoconcepto de base a partir de cuatro componentes: autoestima, autoeficacia generalizada, locus de control y estabilidad emocional. Un puntaje más alto indica mayor confianza y sensación de control ante los retos; uno más bajo sugiere autocrítica elevada y percepción de menor control. Úsala como punto de partida para fijar metas de desarrollo, no como diagnóstico.
Tu Estilo de Manejo del Conflicto
Tu Estilo de Manejo del Conflicto
Tu Estilo de Manejo del Conflicto
El Instrumento de Estilos de Manejor de Conflicto de Thomas-Kilmann evalúa cómo una persona suele manejar los conflictos. Identifica cinco estilos principales de respuesta ante el desacuerdo y ayuda a reconocer el propio patrón de interacción.
Tu Bienestar
Diagnóstico de tu Equipo
Tu Estilo de Manejo del Conflicto
Esta prueba de bienestar evalúa de forma rápida cómo estás funcionando en ocho áreas clave de tu vida: emocional, física, social, financiera, académica, intelectual, ambiental y de propósito.
Tu Mente Emprendedora
Diagnóstico de tu Equipo
Diagnóstico de tu Equipo
Esta prueba de mentalidad emprendedora evalúa de forma integral tus motivaciones, aptitudes y actitudes, comparándolas con patrones observados en emprendedores reales.
Diagnóstico de tu Equipo
Diagnóstico de tu Equipo
Diagnóstico de tu Equipo
El Diagnóstico de Equipos te ayuda a tomarle el pulso a tu grupo en dimensiones clave: propósito, roles, confianza, responsabilidad, procesos y aprendizaje continuo. Muestra fortalezas y focos de mejora mediante acciones concretas. Es una herramienta de reflexión y conversación, no un diagnóstico ni de desempeño.